⇢ ИГ
Илья Гудков
ДК
Дмитрий Квасников
Уважаемая Надежда! Поскольку в Трудовом кодексе нет понятия "отгулы", то у Вас нет и юридического права на их использование. Скорее всего, Вы их просто "подарите" при увольнении. А насчет "отработки"... Так и её в ТК РФ не предусмотрено. Работодатель только имеет право потребовать от Вас исполнения Вашей обязанности ( ст. 80 ТК РФ) уведомить его за 2 недели о предстоящем увольнении. Если у Вас есть неиспользованный отпуск, можете его попросить, и находясь в отпуске за 2 недели написать заявление на увольнение.
ИК
Ирина Клочкова
Должна.
Компенсация отгулов - по договоренности с администрацией.
на мать-одиночку - вообще. извините. наплевать.
ДФ
Дмитрий Федотов
На увольнение Ваш статус не влияет, разве что по согласованию с работодателем, можно и без отработки.
ЛГ
Любовь Гробман
Должна по общему правилу
Артур
не важно мать одиночка или нет, для всех трудовой кодекс один все пользуются одинаковыми правами.
УМ
Ума Магомедова
Значит, надо писать щзаявление о предоставлении отгулов с последующим увольнением. мать-одиночка или нет - не важно
Похожие вопросы