Когда я работала менеджером по подбору персонала, в конце каждого собеседования мы всегда говорили: "Спасибо за время, мы с вами свяжемся". Работодателю нужно время, чтобы отобрать кандидатов и представить их руководителю. А что вы ожидаете услышать? "Мы вас берем, приходите завтра? "
Даже если вы идеально подходите, работодателю все равно нужно время, чтобы сравнить ваши зарплатные ожидания с другими кандидатами, оценить, насколько быстро вы можете убежать из компании, если вас примут, сделать вам предложение, которое было бы выгодно работодателю, но и вы также чтобы от него не отказались. Иногда бывает так, что руководитель, принимающий решение, уходит в отпуск, заболевает или уезжает в командировку.
Просто нужно всегда спрашивать -- сколько времени ожидать ваш ответ, и можно ли перезвонить по истечению этого срока и уточнить статус вашего резюме.
И потом -- работодателю тоже не очень выгодно набрасываться на кандидата и тут же делать ему предложение о работе. Это непрофессионально, и кандидат может подумать, что его очень сильно хотят на этой работе и затребовать больше денег.
Поиск работы -- это игра двух сторон.
Удачи.