Для правильного ответа на данный вопрос необходимо четко знать на каких условиях вы приняты на работу (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор (контракт) . Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то наниматель во первых имеет право (но не обязан) предоставить вам возможность поработать в течение месяца (так называемая отработка) или уволить вас в соответствии с вашим заявлением. Однако все вопросы, связанные с трудовыми отношениями можно разрешать, в период, когда работник выполняет трудовую функцию. При нахождении на больничном трудовая функция не выполняется (в период нахождения на больничном работник не может быть уволен, кроме сручая истечения срока трудового договора) . Кроме того, день увольнения считается посленим рабочим днем. В табеле должно стоять 8. Если 11 февраля вы еще будете на больничном, то этой датой наниматель не имеет права вас уволить