Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
_____________________________
(наименование работодателя)
от __________________________
(Ф. И. О. )
ТРЕБОВАНИЕ ЛИЦА,
которому отказано в заключении трудового договора,
сообщить причину отказа в письменной форме
"___"_________ ____ г. мне, ____________________________, было отказано
в заключении трудового договора с ________________________________________.
(наименование работодателя)
В соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ требую сообщить мне
причину отказа в письменной форме в срок до "___"__________ ____ г.
"___"___________ ____ г.
_______________/_______________
(Ф. И. О. , подпись)
⇢ 
