Ежегодный отпуск за счёт майских праздников?

Question

.Я работаю в частной организации, где очередной отпуск делится на два раза по две недели. Хотела пойти в отпуск в марте, но меня работодатель не отпускает-работать вместо меня некому. В итоге мне было предложено взять отпуск в мае за счёт майских праздников. Вопрос: если отпуск выпадает на праздничные дни разве эти дни не приплюсовываются к отпуску И законно ли поступил работодатель, предложив отпуск в счёт майских праздников?

Алексей Евтюхин · Accepted Answer

Если отпуск выпадает на праздничные дни то эти дни приплюсовываются к отпуску.

Денис Питель · Answer

Праздники не входят в дни отпуска

Иван Мармулов · Answer

Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ) . 
Нюанс в том, что нерабочих праздничных дней в мае всего два - 1 и 9. Остальные дни - просто выходные.

Надежда Свинарёва · Answer

Конечно незаконно! 
Прямое нарушение трудового законодательства! 
Отпуск это ваше право, а не руководителя! 
И делить или целый отпуск отгулять, тоже ваше право.