Правомерно ли заключать с работником труд. договор по совместительству, если это его единственное место работы?
и основного места работы у работника нет.
или такой договор будет считаться договором по основному месту работы, т. к. не выполнено условие ст. 282 УК о том что такое совместительство?
Спасибо!
то есть ТК))