⇢ АВ
Александр Вяткин
KП
Kati Проистина-Абсалямова
Если срок договора истек, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ ваш договор стал бессрочным. Теперь вас уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не имеет права. Работодатель мог вас уволить в связи с окончанием срока договора, если бы за 3 дня до истечения срока договора направил вам письменное уведомление. Поскольку окончание срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, то запрет на увольнение во время отпуска, установленный ст. 81 ТК РФ, в данном случае не работает. Статья 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу ( в вашем случае, вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком) , условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ГГ
Гор Галстян
да.
МЛ
Маша Лапочка
Пока из декрета не выйдите, уволить не могут. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, увольнять будут, когда этот отпуск закончится)))
Евгений
могут. Но они должны направить вам уведомление заказным на ваш адрес указанный в договоре. Вот ..истекший договор+ квитанция об уведомлении и является основанием для приказа об увольнении. Ну если вы не явитесь конечно..))))
Танюшка Лукина
Статья 261.ТК работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то могут уволить, при отсутствии возможности перевода на другую работу
после рождения до трех лет (а одиноким до 14лет, ребёнка инвалида до 18) увольнение не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Людмила Суворова
вас должны были уволить в день окончания договора. Переработав 1 день, вы автоматически стали постоянным сотрудником. Теперь у вас отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
ВО
Виктория Осипова
Да уволят, т. к. договор срочный
Похожие вопросы