⇢ СД
Саша Дроздов
Виктор Березовский
Ето его неотемлемое право. В противном случае зачем он нужен, если все будут ходить когда им взбредёт в башку.
Отпуска - это поводы хотя бы раз в год пообщаться с БОССОМ - тренируйся
общаться с вышестоящими, не зацикливаясь на конкретной дате. От него можно выйти в отпуск на неделю позже но но уже со следующей ступени карьерной лестницы.
ЛО
Люся Олесик
читайте трудовой договор, на гос предприятиях нет, график отпусков пишется за ГОДя, и подписываеться начальником, мало того что он не имеет права менять дату, он даже не имеет права не отпустить вас
ТЕ
Татьяна Ермоленко
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
НН
Нуридин Нурлаев
да! приказом! в связи с произв. необход. итд. но только обосновано и приказом!!
Похожие вопросы