Если увольняют с роботы по статье за пьянство, стаж аннулируется или нет?

Увольнение на основании п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины возможно и в тех случаях, когда работник не отстранен от работы. Известны случаи, когда сам руководитель цеха, мастер, бригадир организовывают употребление спиртных напитков. И отстранить их от работы некому. Кроме увольнения с работы, работникам, которые находятся на работе в нетрезвом состоянии, не выплачивают премии. Никаких типичных положений о премирование в современных условиях не существует. Положения о премирование разрабатываются на каждом предприятии, и в этих положениях следует отметить показатели и условия премирования. В современных условиях предприятия должны самостоятельно решать вопросы о том, обязательно ли оставлять премии таких работников, или нет.
Необходимо отметить, что суд может ограничить гражданскую дееспособность физического лица, если оно злоупотребляет спиртными напитками, наркотическими средствами, токсичными веществами и т. п. и тем самым ставит себя или свою семью, а также других лиц, которых оно по закону обязано содержать, в затруднительное материальное положение.
Изложенное совсем не означает, что всех работников, которые находились на работе в нетрезвом состоянии, следует увольнять с работы. При принятии решения об увольнении необходимо учитывать раскаяние работника, откровенное осознание своей вины в совершении проступка, искреннее сожаление по поводу этого и осуждение своего поведения, готовность возместить причиненный вред. Никто не запрещает поднять бокал вина в честь праздника, других торжественных дат, но нельзя употреблять алкоголь на работе и в рабочее время.