Не дают отгул и увольняют по статье!

Прежде всего ваш вопрос нужно разложить по полочкам. Переработка на 70 часов - это сверхурочная работа, которая, во-первых, не оформлена надлежащими образом (ст. 99 ТК РФ) , во-вторых должна быть компенсирована повышенной оплатой, либо дополнительным отдыхом (ст. 152 ТК РФ) . Неявка на смену без уважительных причин - это прогул, за который может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения за прогул по п/п "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. А отпуск без сохранения заработной платы в вашем случае МОЖЕТ быть вам предоставлен, но НЕ ДОЛЖЕН (ст. 128 ТК РФ) . Подведём итог: 1.У вас накопились часы переработки; 2.Вы прогуляли смену; 3.Вам отказано в предоставлении отпуска за свой счет. Так вот, по п. п. 2 и 3 ваш директор юридически прав, и может применить к вам увольнение за прогул, а предоставлять лень без содержания не обязан. А вы в свою очередь имеете право требовать компенсации за сверхурочную работу, а при отказе работодателя это сделать - обратиться в Гострудинспекцию или в суд. Но вам нужно иметь веские доказательства сверхурочной работы, есть ли они у вас? А вот директору доказать ваш прогул - пара пустяков, и в отказе отпуска он будет прав. Поэтому решайте сами - в чью сторону склонится чаша весов Фемиды.