Правомерно ли если работника побывавшего в отгуле ознакамливают с приказом об отпуске без сохранения зарплаты?

Question

У меня ребенок 1 год 8 месяцев. На совещании директор дал распоряжение о выходе на работу в выходной день всем сотрудникам, на основании распоряжения вышестоящих органов. Через 2-3 недели я попросила отгул за этот выход, на основании состояния здоровья. Мне разрешили. Я написала заявление. Директор поставил визу. После выхода из отгула через неделю, меня ознакомили с приказом об отпуске без сохранения заработной платы за отгуленный день. Пояснив, что приказа об выходе в выходные дни нет. Правомерно ли это?

Алексей Семин · Accepted Answer

жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

Максим Унжаков · Answer

Правомерно Отгул не оплачивается. Вот только кадровик неграмотный, оформил это как отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. "

Ольга Полищук · Answer

Правомерно, просто смысла нет, потому что это был выходной