На практике доказать факт применения работодателем штрафных санкций в отношении сотрудников очень сложно. К примеру, если в организации существует система выплат заработной платы «в конверте» , то доказать то, что Вас оштрафовали, практически невозможно.
Однако если Вы полагаете, что применение штрафных санкций нарушает Ваши права, советуем для начала потребовать от работодателя объяснений в письменной форме. Работодатель обязан отреагировать на Ваше прошение. И, вероятно, что в его ответе Вам удастся обнаружить какую-либо оговорку, которая станет доказательством неправомерности его действий. Но даже в том случае если в ответе работодателя будет упоминаться формулировка типа «недостаточно величины фонда премирования в текущем месяце» , это может стать доказательством «несправедливого» отношения к Вам работодателя. В случае постоянного «удержания» премии, собрав доказательства, можно подать исковое заявление в суд о компенсации материального и морального ущерба, имевшего место в результате нарушения трудового законодательства и прав сотрудника.
Однако работодатели находят возможности использования подобных методов мотивирования сотрудников. Как правило, организации вводят систему поощрений с указанием величины и порядка материального поощрения сотрудников. Вводя подобную систему поощрения можно «позаботиться» о вариантах «негативной мотивации» . К примеру, в отношении сотрудников подвергнутых дисциплинарному взысканию.
⇢ 
