Человек запланировал отпуск на лето. График отпусков утвердили. Но теперь его начальник НЕ хочет, чтобы этот человек...

Question

...шел в отпуск летом и хочет перенести его отпуск на весну (поскольку вместо положенных 6 человек в запланированный период отпуска на работе остаётся 5). 
Может ли начальник так сделать без согласия работника? 
На какие статьи закона может ссылаться работник, чтобы отстаивать своё право пойти в отпуск в запланированное время, утверждённое в графике отпусков?

Иван · Accepted Answer

перенести отпуск работодатель может, в связи с произв. необходимостью. 
и ситуация может развиваться так: 
-Иван Иваныч на какие даты вы бы хотели перенести ваш отпуск? 
-Я хочу летом, другие не устраивают меня 
-Нас не устраивает ваш отпуск летом, в связи с произв. необходимостью, вот Приказ на перенос, ознакомьтесь. 
-Не хочу 
-Вот Акт, о нежелании ознакомится с приказом, ознакомьтесь 
-Не хочу 
-Вот Акт об отказе ознакомится с Актом 
-Не хочу 
- Вы хотите пойти в отпуск в течении чуть менее 2-х лет, когда НАМ удобно? 
-Не хочу, хочу когда мне удобно и вот этим летом. 
-Тогда мы будем договариваться о датах переноса вашего отпуска в течении чуть менее 2-х лет, а потом вы пойдете в отпуск КОГДА ВАМ удобно, если мы не сочтем нужным вас уволить раньше, а за что мы найдем, у нас кадровик хороший) 
 
И все законно Иван Иваныч. )

Ник · Answer

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАПРФ) . Без согласия с Вами ничего сделать не могут, но у работодателя есть подводный шанс- он может не выплачивать Вам отпускные и не давать вовремя приказ об отпуске - и Вы не имеете права без приказа уйти! - за что ему грозит штраф от трудовой комиссии, если Вы туда пожалуйтесь. РФ приняла закон об отпусках и ст. 124 и 126 ТК РФ, более двух лет подряд отпуск не могут не предоставить. Попробуйте все-таки найти компромисс.

Алексей Сковпешков · Answer

Элл абсолютно права, график отпусков обязателен для работодателя и ничего он не может сделать без Вашего согласия. Статья 123 Трудового кодекса РФ