Сотрудник (зав. лабораторией экономики НИУ) выполнял работу по научной тематике: встречался руководителем предприятия для сбора статистических данных. Начальником ОК зафиксировано опоздание, но акт об опоздании был составлен спустя 10 дней и представлен опоздавшему на подпись. Прошу пояснить должен ли был быть составлен акт в момент обнаружения опоздания или допускается задержка составления акта на 10 дней.
Ну конечно! Не пойман не вор !
14 дней мак. срок.
Заменить его, если есть кем
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ выговор или замечание за опоздание на работу применяется не позднее одно месяца со дня нарушения внутреннего распорядка. Если сотрудник отсутствует на работе по причине болезни или прибывает в отпуске, то срок применения взыскания подлежит продлению, но при этом взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
А где тут опоздание? Человек был занят работой за пределами рабочего места. Все остальное в принципе возможно, но не в этом конкретном случае.
⇢