За что может работодатель привлечь работника к уголовной ответственности.

Question

Помогите пожалуйста. Месяц назад уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку вернули спустя месяц, расчетные и зарплату за три предыдущих месяца не заплатили. Пожаловалась в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сегодня позвонила бывшему директору, вдруг все таки заплатит. Вот примерно что сказал : " Ольга, какие расчетные, о чем вы? У вас недостача 130000р, я очень жду когда вы напишите заявление в трудовую и прокуратуру, чтобы ответить тем же! Ольга, я намерен вас посадить, раз вы не понимаете по хорошему, что платить я не собираюсь". При приемке и сдаче магазина, где я работало администратором, не было проведено никакой инвентаризации, товар, который я получала, приходил без накладных (потом бухгалтерия делала перемещение по салонам в программе 1С Бухгалтерия) . продавали мы мебель. Недостача, со слов директора, это разница между приходными и расходными орденами, опять же в программе 1С бухгалтерия. Все это в электронном виде, а не на бумажных носителях, без моей росписи. С этой недостачей я не согласна. Скажите что мне делать? Имеет ли право бывший работодатель меня "посадить"? Мне страшно, у меня ребенок маленький.

Тилли Ток · Accepted Answer

Скажите своему работодателю, что бы лучше изучал Трудовой кодекс, если берет на работу работников. Привлечь к уголовной ответственности - это не в его компетенции. Он только может подать на взыскание и обязан доказывать, что недостача по Вашей вине. Ну, а расчетные он обязан Вам выдать в день увольнения. Поэтому, Вы праве обращать и в государственную инспекцию труда (Кстати, нет там никакого срока давности, это в суд Вы пропустили месячный срок подачи заявления) и в прокуратуру.

Владимир · Answer

без должного оформления первичных документов шансы к работодателя посадить Вас близки к нулю. Если Вы являлись материально-ответственным лицом и с Вами работодателем был заключен договор о материальной ответственности, основным доказательством хищения будут являться акты инвентаризации при Вашем приеме на работу и при увольнении. и конечно накладные или акты приема товара с Вашей подписью. без этого у работодателя будет больше проблем. Советую не ограничиваться обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию, а обратиться к юристу и в суд с исковым заявлением, так как срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения. Пропустив его можно уже ничего не добиться. Кроме того за задержку трудовой книжки и зарплаты Вам причитается хорошая компенсация, а работодателю штраф и привлечение к административной и возможно уголовной ответственности. 
Сегодня на практике в данных случаях суд в 70% на стороне работника. 
 
Удачи!

Сергей Рассказов · Answer

"У вас недостача 130000р" 
И работодатель ждал Вашего звонка, чтобы Вам об этом сообщить?? ? 
Если бы действительно была такая недостача, всех бы на уши давно подняли, Вас бы не уволили, пока не выяснили этот вопрос!

Александр Палютин · Answer

Курите Трудовой Кодекс. Может там написано.

Игорь Решетов · Answer

Живите спокойно, Ольга. Из того, что вы описали - ничего вам не грозит )))

Ирина Гришина · Answer

надо было перед звонком диктофон включить.. . 
 
пурга всё это 
вы Договор о полной матответственности подписывали? 
судя по всему - нет. 
 
Спите спокойно - ничего он вам не предъявит. ..
но и денек не заплатит

Анюта ***** · Answer

обращайтесь в суд. в прокуратуру и трудовую надо ходить через день и теребить иначе особо делать ничего не будут. уголовное дело можно завести на вашего директора по невыплате з/ты ст 145.1 УК Рф невыплата з/ты . напишите заявление в следственный комитет о проведении доследственной проверки по факту невплаты з/ты, если фактически вы не рассчитаны, там проверят и вынесут решение кто и кому должен. вам ничего не будет у него нет никаких доказательств о недостаче. и просто запугивает вас. удачи.

Юлия Фёдорова · Answer

я бы на него посмотрела, когда он пойдет на вас с жалобой в Прокуратуру и тем более в инспекцию по труду, очень сомневаюсь, что У НЕГО будет потом где работать.... Много в своей жизни видела, но такое.. . В инспекцию по труду вы опоздали ( там срок 1 месяц) , а вот в Прокуратуру можно запросто...

Елена · Answer

дымок права