увольнение5 в связи с переводом мужа военнослужащего

Question

Прошу совета. У меня муж военнослужащий, служит в пожарной части города Саратовской области (МЧС) . 27 февраля его перевели в другую местность (Краснодарский край) так же зам начальником пожарной части. Я пока с ним не поехала, осталась, т. к. сыну нужно закончить школу. Я работаю и собираюсь увольняться в середине лета, как решим вопросы с жильем. Могу ли я уволиться по инициативе работника ст. 77, п. 3 ТК. РФ, в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность с выплатой мне компенсации по месту работы мужа (есть вроде такой приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 54 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей" или уже сроки прошли. Если что то кто то знает поподробнее напишите порядок увольнения поподробнее, какие нужно будет оформить документы, какие взять справки с моего места работы для предоставления мне компенсации на работе у супруга. Какие записи правильные делать в приказе и в трудовой. Заранее очень благодарна

Ольга Попова · Accepted Answer

Данный приказ отменен. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" (далее - Приказ N 265) женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ. 
При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа N 265). При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" в силу п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция) . 
Поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, работодатель должен фиксировать таковые в трудовой книжке - основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек).