дайте ссылку на расчет декретных!!!

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году1. Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) , сумма пособия по беременности и родам* может быть рассчитана одним из двух способов:
по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России2. Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).

Способ расчета выбирает женщина

Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам) , ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года) .
ПРИМЕР:
Сотрудница работает в компании с 2007 г. , страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.
Страховой случай наступил в 2012 г. , значит, расчетный период — 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:
за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб. , предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.) ;
за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб. , предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.) .
Расчет пособия выглядит так:
средний дневной заработок и дневное пособие:
(386 000 руб. + 420 000 руб. ) : 730 дн. = 1104,11 руб. ; итоговая сумма пособия:
1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.
Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.

остальные примеры по этой ссылке:
http://www.garant.ru/article/389849/