⇢ ВД
Виталий Донос
Руслан
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
АИ
Александра Исакова
может уведомив под роспись за 2 месяца
Настюша Лёвина
В связи с жарой в летний период изменяют многие организации график работы
Дмитрий Лабзин
работодатель и не такие фокусы может выкинуть
ВЛ
Вадим Леонтьев
Да. Распорядок работы определяется работодателем
ДН
Денис Нестеров
А что по этому вопросу записано в Вашем трудовом договоре? Если нет записи о том, что работодатель может менять график Вашей работы, то изменение графика только при Вашем согласии. Но.. . при ряде причин производственного или иного характера, работодатель может изменить условия трудового договора, известив Вас об этом за два месяца. Если Вы согласитесь - будете работать по новому графику, если нет - Вас могут уволить. Обо всем этом читайте ст. 74 ТК РФ.
SR
Smokli Roland
Может предупредил за два месяца
Похожие вопросы