Как оформить правило отпуск?

Question

Здравствуйте! Подскажите пожауйста, 
назрел вот такой вопрос! 
К нам в организацию в 2011-2012 
учебном году был принят сотрудник с 
01.09.2011г. В июле 2012г. ей был 
предоставлен отпуск на момент отработанного времени (35 кал. дней) . 
В 2012-2013 учебном году мы ей даем 
уже положенные ей 42 кал дня. Но у 
нее еще остается 7 кал дней за преиод 
работы 2011-2012 уч года. 
Теперь вопрос: Имеем ли мы право, дать ей эти 7 кал дней в этом году, или 
же 
они уходят в резерв? Руководитель 
непротив, чтобы сотрудник взяла эти 
дни. А 
как должно быть на самом деле, немогли бы вы подсказать и если 
возможно с 
сылкой на постановление 
определенное. 
Спасибо!

Анастасия Калинина · Accepted Answer

Вообще-то, это Вы бухгалтер совершили ошибку. Отпуск Вы обязаны были рассчитать за год. Теперь сделайте до расчет 7 дней, указав период за какой это начисление. Потом рассчитайте текущий отпуск. В расходном ордере укажите до начисление отпуска за период ...отпуск за период ...Общую сумму к выдаче. Но до начисленную сумму отпуска не советую учитывать в расходах уменьшающих выручку, т. к. налоговая при проверке может не принять. Лучше перестраховаться. О каком резерве Вы говорите? У Вас формируется Резерв отпускных (денежные средства гарантирующие оплату отпуска) , не не резерв на задолженность по отпускам. Вообще не понимаю я этих резервов. Ладно бы большое предприятие с 1000 численностью.