Срок вступления в действие изменений в трудовой договор?

Question

Вопрос касается только срока. 
 
Согласно статье 14 ТК РФ "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений". 
 
Если предполагается изменение определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками в связи с изменениями организационных условий труда в соот. со ст. 74 ТК РФ, то каким образом нужно соблюсти двухмесячный срок предупреждения о начале действия изменений, а также произвести увольнение несогласных работников? 
 
Какой вариант правильный: 
1. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 01.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 01.08.2012. 
2. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 01.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 02.08.2012. 
3. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 02.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 02.08.2012. 
 
Судом был принят за правильный 1-й вариант. Соответственно хочется уточнить, стоит ли оспаривать данное решение работникам? Они считают, что двухмесячный срок не был соблюден, т.к. их уволили раньше срока.

Юлия Насимова(Киселёва) · Accepted Answer

Правильный ответ 1, т. к. срок предупреждения закончился не 01.08., а 31.07. В той же самой 14 статье часть 3.

Александр Тян · Answer

Более подходит 2, но надёжней 3. 
Раз суд решил 1, значит так и есть. 
Смысла обжаловать из-за одного дня - нет. 
 
Статья 330 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке 
6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.