Девушка заменяет декретницу, в ее договоре указали, что на время отпуска по беременности и родам заменяет основного работника. Может ли девушка взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск через год после того, как ее приняли?
Положен ли временным сотрудникам отпуск?
Конечно.
Естественно, может,
Временными работниками в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Российской Федерации являются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Насколько я поняла у Вас сотрудник работает по срочному трудовому договору.
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ) . Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ) . Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
⇢