Работодатель просит переписать заявление о приёме на работу - что мне делать? (+)

Question

Устроилась на работу в государственное учреждение неделю назад, брали вместо человека, уходившего на пенсию. Ранее с месяц назад я уже выходила туда на работу, пришла и мне сказали человек ещё не уволился. На этот раз мне сказали, что человек уволился. Правда мне странно показалось что особо с человеком никто не попрощался, всё-таки уходит на всегда. 2 дня назад краем уха услышала, что она ушла в отпуск, не очень придала этому значение, думала может что-то не то услышала. а сегодня пришла кадровичка и говорит а ты в курсе что тебя взяли на время декретного отпуска и тебе надо это дописать в заявлении. Я вообще в шоке, потому как временная работа мне и даром не нужна. Потом она увидела что я не в восторге, говорит, допишешь в понедельник в заявлении, а потом через неделю она увольняется (та что типа в декрете) и напишешь повторное заявление перевести тебя на постоянное место. Я не знаю что всё это значит, меня предыдущий работодатель вот так подставил с заявлениями и я теперь никому не верю и боюсь. Что мне делать?

Даша Башлакова · Accepted Answer

что за бред, кто это уволится в декретном отпуске? что-то мутят... пенсионерка не увольняется видимо, а Вас берут на место декретницы на некий срок

Ольга Громова · Answer

Попроси не полоскать тебе мозг. Расскажи что тебе неловко объяснять кадров ку профессионалу что при приеме на работу пишется одно заявление, а не несколько.

Елена Копаница · Answer

Все будет нормально. в государственных учреждениях особенно не замутишь - проверяют часто. 
Пенсионерка пока не уходит - это понятно. Пока поработаете на месте декретницы, может и пенсионерка уйдет за это время. 
Но есть опасность, что пенсионерка не уйдет, а декретницы, как правило, не увольняются. Попросите показать заявление на увольнение декретницы - если через 10 дней она должна уйти, то заявление должно быть.

Alen4Ik * · Answer

лапша на уши со стороны работодателя. 
1. Заявление о приеме на работу вообше не является обязательной нормай в рамках ТК РФ (кодекс никого писать его не обязывает) 
2. Основной документ для вас трудовой договор. 
3. Нет договора -нет разговора. 
4. Не советую в вашей ситуации вообще выходить на работу без подписанного сторонами тружового договора. 
5. Сначала договор (договор работодатель имеет право заключать в течении 3-х дней после выхода сотрудника на работу, но в вашем случае я не советую вам приступать к работе без договора ВООБЩЕ)