Анализ ситуации, изложенной в Вашем вопросе, указывает на то, что бухгалтерией при начислении Вам заработной платы была допущена ошибка в связи с неправильным применением норм трудового законодательства. И, уж, никак не в результате счетной ошибки.
Ч. 4 ст. 137ТК РФ указывает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Помимо этого, действующим трудовым законодательством РФ возможность удержания из зарплаты работников работодателем допускается только на основании приказа об удержании и только с письменного согласия работника. Если нет этих составляющих, то – только в судебном порядке.
Если с Вас произведут удержание без Вашего на то согласия, то обращайтесь с жалобами в ГИТ; прокуратуру или с исковым заявлением в суд.
В первые две названных инстанции можно обращаться параллельно и одновременно.
⇢ 
