Оплата переработки за год

Question

Работаю по двухсменному 4-х бригадному со скользящими выходными графику 
3/3 по 12 часов, три ночь, три выходных, три день, три выходных. За период 
декабрь 2013 получили листочки оплаты, в них включен расчёт переработки 
за весь 2013 год. Получилась какая загвозка, бухгалтеры насчитали 
переработку общую за год моей работы (48,5 часов) и вычли из неё часы 
праздничных дней (46) попавших в мой график и осталось 2,5 часа 
переработки, обосновав вычет тем, что праздники оплачивались в двойне. И 
что из этого выходит? Те люди, у которых в график не попали праздники 
получили порядка 40.000 рублей, а те которые в праздник работали вместо 
того, чтобы отмечать с близкими и родными получили по 500,1000 рублей, а 
то и вообще ничего!

Помогите понять в чём неправота работадателя, что нарушено, какие статьи
 ТК РФ и как востановить справедливость, что писать и куда.. .

Получается ведь также, что доплатили за праздники в каждом месяце, а потом
 в конце года вычли эту доплату и праздники получились оплачены как 
обычные дни.. .

Пожалуйста ответ напишите более расширенно, а то я ничего не понимаю. Мне уже отвечали сокращённо, ничего не понять и вопрос на ответ не написать. Я понимаю, что бухгалтерия схитрила, но не понимаю где, коллективную жалобу может куда подать??? Как быть??? Такой расчёт ну никак не может быть законным!

Ольга Хайруллина · Accepted Answer

На такие вопросы здесь отвечать сложно, потому как более квалифицированный ответ можно дать, изучив документы: Положение об оплате труда, документы по начислению заработной платы и т. д. Был при приказ на установленние суммированного учета рабочего времени? Какой учетный период? Поэтому, с Вашим вопросом лучше обратиться с завлением в государственную инспекцию труда, приложив расчетные листки по заработной плате.