С января 2014 г. вступил в силу новый федеральный закон для родителей.

С января 2014 г.
вступил в силу новый федеральный закон, предусматривающий при назначении и
перерасчете пенсии гражданам их право на увеличение страхового стажа, за счет
периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста
полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Ребенку
моей родственницы 3,5 года. Имеет ли она право уволиться с работы по уходу за
ребенком, с сохранением за матерью рабочего места до достижения ребенком 4,5
лет?

На мой вопрос мне дали развернутый ответ:
Закон про другое. 1. Право сохранения рабочего места за матерью возможно только при ОТПУСКЕ по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет. Так вот из этих 3-х лет, в стаж для расчета пенсии идет только 1,5 года. 2. До 2014 года, при наличии нескольких детей, в стаж для расчета пенсии шли 1,5 года от первых двух детей. Т. е. в общей сумме не более 3-х лет стажа. Например, у мамы 3-ое детей, с каждым сидела в отпуске до 3-х лет, в общей сумме не работала 9 лет. Тогда для расчета пенсии возьмется только 1,5+1,5=3 года. 3. С 2014 года общая сумма стажа для расчета пенсии поднята с 3-х лет до 4,5 лет. Т. е. при таком же случае с 3-мя детьми, маме пойдет в зачет не 3 года, а 4,5 (1,5+1,5+1,5). Типа таким образом, улучшается положение многодетных матерей. 4. Ваша знакомая может уволиться с любой формулировкой. Ключевое слово УВОЛИТЬСЯ. Т. е. после увольнения, работодатель уже никакой ответственности перед БЫВШИМ работником не несет. Я не знаю в каких она отношениях со своим работодателем. Единственный вариант для сохранения рабочего места - это отпуск без сохранения заработной платы, но это только с согласия работодателя. Иначе ей будут ставить прогулы (не выход на работу) и в итоге уволят по этому основанию.