Уважаемые дамы не совсем так! Как мы знаем отпуск предоставляется работнику за рабочий год, а если он отработал год и отгулял всего 2 недели, то это дурь работодателя, при чём наказуемая. Если работник не ознакомлен с ГО на 2014г. , а поскольку он задаёт такие вопросы, то очень похоже, что так и есть. Отсюда следует, что работодатель замучается доказывать свои права, поскольку не исполняет обязанности. Про перерыв полная дурь, ересь! Тут нюанс только один если у Вас маленький стаж, то отпускные могут быть крайне малы. Вот вопрос чего он может разрешать, либо нет когда ГИТ по нему плачет и страдает, а им то же нужен план по штрафам. А так конечно подать заявление можете, но работодатель не обязан учитывать, но поскольку он сам не прав, если Вы описали всё верно, то качать права глупо. Ему светит 5.27 КОАП, а она сильно изменилась, т. к. государству не хватает денег.