Ну вредность тут ни причём, т. к. за неё положен доп. отпуск. Могу сказать от себя, как кадровик, это идёт от бухов. Поскольку только в 1 год работы ЕОО предоставляется через 11 месяцев, да и то по заявлению работника возможно и ранее. Ну законных оснований нет, если отпуск предоставляется не позднее окончания рабочего года работника. Рабочий год работника начинается с даты его приёма, пример 01.07.12 -31.06.13г. , т. е. ЕОО долженн быть утверждён не позднее начала июня. Так же Вы можете подать заявление о разделение ЕОО на части, но увы это на усмотрение руководства. Так что в принципе как только начался рабочий год имеете право уйти в ЕОО, но бухи будут ГАВГАТЬ.