А здесь всё просто. Везёте это отношение НАЗАД и если командиру вот такой человек, которого уже увольняли по НУК нужен, то он ДОЛЖЕН написать вотношении, что о том, что вас уже увольняли по несоблюдению условий контракта из армии, он ОЗНАКОМЛЕН, а далее текст обычного отношения. Не забывайте, что решение о приёме на контрактную службу принимает не командир части, а комиссию в военкомате. Мнение командира, конечно будет учтено. НО вот мне реально ЗАЧЕМ тот, кого уже увольняли по несоблюдению? Вы конечно будете рассказывать о тяжелом детстве, деревянных игрушках, прибитых к полу и покрашенных защитной краской.. . Т. е. что мама болела и вы поэтому уволились и прочее.. . НО лучше всего аз вас скажет ваша службная характеристика и выводы аттестационной комиссии вашей бывшей части о причине вашего увольнения по НУК. И если вы супер-пупер специалист, то командир вас возьмёт. А если вы уволены за невыходы на службу, пьянство и прочие прелести, то ЗАЧЕМ вы ему нужны? Т. е. вы поняли в каком направлении вам надо действовать. Копию аттестации вашей, служебная храктреристика ваша )конечно хорошие) . Только они могут вам помочь.