на работе сокращение предлагают два варианта один по соглашению другой по сокращению какой выбрать?
по соглашению предлагают два месяца среднего заработка плюс компенсация
по соглашению предлагают два месяца среднего заработка плюс компенсация
Для Вас, с точки зрения денег, лучше уволиться по сокращению. А вот для будущего работодателя Вы будете наиболее привлекательны, если в трудовой книжке будет запись об увольнении по соглашению сторон, собственному желанию, но никак не по сокращению, т.. к сокращают лучших работников в самую последнюю очередь.
Где заплатят больше. По сокращения выходная з/п и еще 2 месяца платить будут. Если по соглашению больше предлагают, можно и так.
по деньгам. может, по соглашению вам годовую ЗП заплатят. вы само соглашение видели?
по сокращению
В Вашем случае если увольняетесь по сокращению, то есть вероятность потерять еще две выплаты в размере среднемесячного заработка, которые производятся после увольнения в конце второго и третьего месяцев. Вторая выплата - если Вы не сможете трудоустроиться и предъявите бывшему работодателю в доказательство трудовую книжку без новой записи о приеме на работу (если было совместительство, то оно не в счет) . Третья - если Вы не сможете трудоустроиться и предъявите бывшему работодателю в подтверждение справку из ЦЗН, где Вам нужно будет зарегистрироваться в течение 2-х недель после увольнения.
Поскольку "трудоустроит" ЦЗН быстро, то можно и не получить вышеназванных пособий. Но чтобы получить второе, необязательно регистрироваться в ЦЗН.
Поэтому смотрите сами, что Вам выгоднее.
Если выберете по соглашению сторон, то само Соглашение составляется в письменном виде, в двух экземплярах. Обязательно прописать в нем условие, чтобы все полагающиеся выплаты были произведены в последний рабочий день (в день увольнения).
то что без нервов
Смотря куда дальше пойдете. Если есть другая работа, выбирайте как больше заплатят, если в центр занятости - уточните по какой статье пособие будут оплачивать сразу