вопрос к кадровикам по режиму работы и его оплаты.

Question

в компании сложилась ситуация, что из 4 сотрудников остались 2-е, график работы был 2/2 по 12 часов, с 1 июля работаем каждый день по 12 часов, также, переодически, приходится оставаться на час-2,понимаю что это неправомерно и т. д, но работодатель не особо старается найти еще работников, в договоре у нас написано "работа по графику*, требовали поднять зарплату (работаем то мы за 4,а получим все равно также) , подскажите, как должен оплачиваться наш труд?

Илья Власов · Accepted Answer

смотря какой учетный период установлен при работе по графику. но в любом случае не более 120 час в год переработка и естественно должна оплачиваться. но бывает что вводят ненормированный рабочий день и за это не оплачивают, но компенсации в виде увеличения отпуска делают например

Виктория · Answer

трудовая инспекция должна тряхнуть буржуя!

Виктория Манухина · Answer

Сдурели? РАБОТЫ БЕЗ ОПЛАТЫ НЕ БЫВАЕТ, это противоречит ТК, запрещающему принудительный труд.

Иван Зибрин · Answer

Бегите оттуда. Вам должны оплачивать замещение отсутствующего работника

Ольга Макарова · Answer

Вы работаете по ВАШЕМУ графику. Если просят заменить, просите оформить замену документом с указанием оплаты (вознаграждение или отгулы) . Невсем работодателям нравятся "слишком умные", но вы же вроде не рабы. Или рабы?

Юрий · Answer

А у меня встречные к Вам, Lana Maier,вопросы. Во-первых: Куда делись два работника? Если они в отпусках, то издается приказ, в котором Вы под подписи информируетесь о новых графиках работы с обязательной двойной оплатой выхода на работу в Ваши выходные дни. У меня в прошлом году был со сменщицей аналогичный случай, я была у юриста и получила такую консультацию, помимо советов пользователей на Ответах. Во-воторых: Вы вообще без выходных дней работаете? Прокуратура и трудовая инспекция просто плачут по Вашему работодателю. У любого сотрудника должно быть время на отдых. Если Вас вызывают с выходных дней, то должны сделать это в писменной форме и только, если случилось ЧП глобального масштаба, то без приказа. А вообще лучше в начале года составлять график работ, подписывать его у начальства и расписываться об ознакомлении. У начальства должна болеть голова о замене сотрудников и если оно заставляет Вас пахать без выходных - грош цена такому начальству. Еще помогает, поверьте - работает, отключение всех телефонов в выходные дни. Но во многих компаниях за это можно и получить ...хотя и незаконно. Отстаивайте свои права.