Отработала на предприятии с 1 марта 2014, а уволилась 15 августа 2014 по собственному желанию. З/п составляла с 1 марта по 1 июня 10 000р. , а с 1 июня по 15 августа 16 000р.
Добрый день!
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 924,94 руб.
Это при условии, что вы не были в этом периоде в отпуске или на больничном.
Чтобы было проще разобраться, приведем расчет:
Ваш среднедневной заработок для оплаты отпуска = 423.21 руб. (Сумма выплат за расчетный период (62 000.00 руб. ) / Число отработанных дней в расчетном периоде (146.5 дн. ) )
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 5 924.94 руб. (Среднедневной заработок для оплаты отпуска (423.21 руб. ) X Число календарных дней, за которые полагается компенсация (14 дн. )
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно посчитать в калькуляторе тут: http://rz.glavbukh.ru/komp/
за отработанное время вам положена компенсация за 13,98 к. д. отпуска
(3 х 10000 + 2 х 16000) / (29,3 х 5) х 13,98 = 5916,45
Ни как, отпуск тебе не положен в соответствии с ТК РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
Расчёт главбуха точнее 28/12*6=14 к. д. Копейки вроде, но деньги любят счёт, при большей заработной плате разница будет существенней.
⇢