Па
Павел
Если опираться на ТК, то не может заставить делать ничего, кроме того, что прописано в тарификации. А по факту.. . ну, взбрыкнете, откажетесь, кодексом в директорский нос потычете.. . потом будете удивляться, почему коллега работает хуже, но премии получает, а вы нет...
может
директор вами владеет как рабынями