Выплата компенсации за отпуск

Question

Отпуск с 01.07. по 25.08. Работник заболел во время очередного отпуска с 15.07. по 05.08. Работник хочет не продлевать и не переносить отпуск на другой период, а хочет получить за эти дни компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Но эти дни уже ему оплатили перед отпуском + получается накладка по больничному листу. Нужно данному работнику продлить отпуск и с первого же дня отозвать из отпуска и произвести перерасчет отпускных и возврат излишне выплаченных сумм (в соответствии с его заявлением) и так же на основании его заявление произвести выплату в виде компенсации за неиспользованный отпуск?

Лена ******* · Accepted Answer

компенсация за неиспользованный отпуск полагается только при увольнении, либо если отпуск больше 28 дней, все что сверху. а так - перерасчет больничных и удержание отпускных. либо продление отпуска на количество дней больничного.

Виолетта Массова · Answer

Если Вы изучите главу 19 ТК РФ, то поймёте, что это не возможно! Возможно только перенесение, либо продление отпуска по желанию работника. Изучите так же с лупой статью 126 ТК РФ. Авши действия по отзыву не законны, без согласия работника, а так же без веских причин.
Читатайте внимательно ТК РФ и повышайте свою квалификацию, очень помогает в работе. А работники очень часто, а особенно наслушавшись недоучек и прочиж прости господи, впадают в заблуждекние, которое Вы если кадровик, то просто обязаны развеять как специалист, естественно на основании НПА.