отработала месяц по директор узнал что я беременная и отказал мне в официальном приеме на работу. Попросил доработать день и уйти. Правомерно ли директор потупил?
Уважаемая Ирина! Конечно, можно побороться, если хватит сил. Т. к. в суде можно доказать, что отношения между Вами были трудовыми (статья 16 ТК РФ) . Вы же не просто пришли с улицы и встали за прилавок. Вы работали с устного разрешения диренктора, Вас видели покупатели, может где-то зафиксировала видеокамера и т. д. Собирайте побольше доказательств и в суд! Декретные кто ж Вам будет платить, если работать не будете?
Если бы был трудовой договор - то не правомерно. Но поскольку его нету....
Считайте, что не работали ...
короче наколол тебя директор и всё законно
По документам тебя там нет, понимаешь? Значит, и что-то требовать и "качать права" бесполезно. Увы.. .
Отлично понимаю, что ты сейчас переживаешь со страшной силой. Попробуй обратиться в соцзащиту - заодно выяснишь, на что можешь претендовать в плане получения пособий, когда родится ребенок.
Нет договора - нет разговора!
⇢