компенсация согласно 704 постановления

Question

компенсация среднего заработка врачам пост. 704 исчисляется из расчета заработка по основному месту работы или суммарно с совместительством? в 922 постановлении сказано (Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. ) если с совместительством на 3 должности - табелируется на 36 часов суммарно и доход космический.... военкомат отказывается компенсировать, мотивируя тем, что норма часов работы врача 39 часов в неделю и не больше.... что совместительство не учитывается. так ли это или компенсация идет только по основному месту работы? где это написано? по военным сбора четко прописано (В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона № 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы) где написано примерно такое же только про компенсацию врачам?

Маргарита Коломийцева · Accepted Answer

На Ваши вопросы отвечает п. 2, статьи 5, Закона № 53-ФЗ - "2. Гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы. " Проблема с комиссариатом по моему будет в том, как его сотрудники расценивают понятие "постоянное место работы"? В Ваших вопросах заметно что идёт подмена понятия "постоянное" на "основное". "Основное" - признаки: там хранится тр. книжка ; осуществляется большая часть рабочего времени; заключён тр. договор на неопределённый срок. "Постоянное" - признак по моему один: заключён тр. договор на неопределённый срок. . При совместительстве (внутреннем либо внешнем) с работником заключаются тр. договора, в том числе и на неопределённый срок, т. о. и место работы по совместительству можно считать постоянным местом работы.