⇢ ЕФ
Елизавета Фролова
АК
Анатолий Колчин
Если заявление было зарегистрировано, либо на 2-м экземпляре есть отметка о принятии, то уволить не могут. В этом случае обязаны рассчитать и выдать трудовую.
Если у работника нет доказательств того, что он подавал заявление, могут и за прогул уволить, типа никакого заявления не было.
Т)
Таня ))
Ну разумеется! заявление на увольнение не является разрешением на прогулы!
**
*cтаська *
Легко. Если не договоришся ))))
Иван Зюканов
вы такой вопрос задаете.. .
обращайтесь для консультации в инспекцию труда http://git55.rostrud.ru/
На
Надежда
могут, конечно. то, что работник известил работодателя о своем желании уволится не дает ему права нарушать трудовую дисциплину.
Похожие вопросы