Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???

Question

Со мной заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. С 1 января каждого года он будет перезаключаться 
Вопрос; после окончания первого срочного договора 31 декабря мне полагаются компенсация за неотгуленный отпуск?? ? и должна ли она будет выплачена в обязательном порядке при истечении срока действия договора? ? или так как с 1 января со мной заново перезаключается срочный договор на 1 год будет продолжвться накопление моего отпуска???? Статьи трудового кодекса РФ, которые это регулируют?? ? 
Заранее спасибо за ответ!! ! ))

Ядовитая Звезда · Accepted Answer

Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если нет - то будет накапливаться право на отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения.
Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор,
и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству.
подробнее -- в ссылке (убрать в ней ***): [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

Кстати, многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок
для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации
в договор, заключенный на неопределенный срок
(постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
ссылка
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Это означает запрещение два раза подряд заключать срочный договор,
а факт перезаключения будет свидетельстовать о вине фирмы
в попытке уклониться от предоставления работнику его законных прав и гарантий.
ссылка

Анастасия Гладких · Answer

Тебе полагается не компенсация, а отпуск 28 дней. Отпускные не менее чем за три дня до его начала. 
Данный "срочный" трудовой договор, если что, в суде, м. б. признан бесрочным.

Дмитрий Осипов · Answer

я вообще думаю что договор заключен незаконно. не думаю что есть основания для заключения в вашем случае срочного договора. это раз. во-вторых вопрос в том вас будут именно увольнять а потом заново брать на работу или как? если работодатель вас за 3 дня не известит о вашем увольнении в конце года и вы будете продолжать работать то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. что касается отпускных, то при расторжении договора если таковое будет именно в виде расторжения, то вам будут обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск

Дима Пилипчук · Answer

В течении этого года вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск 28 днй, право его использования наступает уже через полгода работы

Марина Старчик · Answer

Уважаемая Настя! Внимательно прочитайте свой срочный трудовой договор и сравните со статьей 59 ТК РФ, где прописаны условия, при которых такой договор заключается. Может случится так, что он заключен безосновательно и тогла считается заключенным на неопределенный срок.

Ole4Ka Евдокимова · Answer

Вот, а я в прошлом году отработала 6 месяцев по срочному труд. договору (на время отпусков) и не получила никакую компенсацию при увольнении. 
Сейчас я опять на время отпусков пришла, тут я уже так просто не уйду!)))
Интересно как высчитать, какая сумма компенсации должна быть!?