В этом есть свой резон, кто на что готов, это как у нас в Беларуси, почему у нас ни кто не работает: Летит батька на вертолете со своими министрами, смотрит стоит здоровый коттедж, Он немедленно убрать и доложить в течении 24 часов, министры в ответ - это же дом вашего старшего сына, а ну ладно летим дальше, пролетают на коттеджем в два раза большим, Он опять, немедленно убрать и доложить в течении 24 часов, министры в ответ - это же дом вашего среднего сына, а ну ладно летим дальше, пролетают на дворцом Он не выдержал и говорит, вот это строение надо за 12 часов убрать, что бы я его не видел - министры в ответ: Так это же дом вашего младшего сыны. Он: вы что хотите сказать, что в Беларуси только Лукашенко работаю.

Тм где я был руководителем компьютеров не было, но если бригада сидела в мастерской и играла в домино, то я выплачивал 100% премиальных, значит на участке все нормально, все работает и профилактика на высшем уровне! Но если у бригады, извините, жопы в мыле и оборудование простаивает, лишал премиальных на 100% вот такая дилемма. Хотя другие начальники делли на оборот, а план вытягивали в лучшем случае на 95%, а у меня всегда минимум был 105;

если у тебя на работе твои подчинённые успели всё сделать и играют - значит ты плохой руководитель и никакой организатор работы( у хорошего руководителя работник успевает сделать работу в положенное рабочее...он не задерживается после работы и не занимается ерундой во время работы) а босса с анекдота я бы уволил -это не руководитель

Я не руководитель, но всегда считал, что о работнике судят по результатам труда, а не по формальной дисциплине. Если мне не хотелось работать после того, как было выполнено необходимое, я всегда находил способ не работать, но при этом не получать замечаний от начальства. И так везде и у всех.

Я был руководителем. И если мои подчинённые валют дурака на работе, а задания выполнены, это значит что нагрузка явно не соответствует норме. И это моя недоработка. Но если я дал правильно рассчитанное задание, то изволь выполняй, а на "дурака валять" у тебя времени не останется.

Не надо Босса расстраивать, лучше подойти и взять еще работы, он оценит, или изучить что-то полезное-- язык другой страны, промониторить рынок на предмет подработки, товара к кому у вас прямое отношение по работе, обсудить ту или иную тему на форуме по вашей спецухи,дерзайте

В любом деле руководитель должен быть компетентен, и подчиненные компетентны в своей работе. А насчет игр, не согласен, хотя для отдыха и перекура есть 10-минутка. А руководитель, который это не понимает, работает по принципу - Я начальник, ты дурак.

Вот я выполняю очень серьёзную и важную работу. Но при этом большую часть рабочего времени играю в "танки")))) Если начальник спалит, то накажет. Хотя я не понимаю, за что?) Ведь на качестве работы это никак не отражается)

в частных компаниях у персонала на игры времени нет . играют только в бюджетных организациях . потому что штаты так раздуты . что народных денег не жалко . а кумушек да свояков к кормушке пристроить надо .

У меня в штате из 150 человек 76 лишние, но они необходимо для массовки. Путь сидят где им заблагорассудится, лишь не мешали тем, кто реально работает, а также своему боссу, чтобы он им за безделье поднимал зарплаты.

нет, я так и делала, до обеда вся компания пахала, а дальше все,что угодно. Я пару раз от главного по шее получила, а потом договорились, чтоб он не видел этого безобразия придется оповещать меня о его визите.

Результат главное, а не способ достижения. В Японии, например, официально разрешают спать на работе. Если подчинённый спит, значит сильно устаёт на работе, значит много работает))

ну это нечестная игра,мои подчиненные должны бы по правилам уволены быть ,так как у них 6 часовой рабочий день а они уходят через час, ,и совести у них нет и благодарности тоже

Самодурство. Я была начальником и в карты на компе игратб не разрешала: считаю это -- неуважением к остальным. Сделала свою работу - иди лучше домой, а там играй хоть всю ночь.

что это за работа такая, которую можно выполнить менее, чем за рабочий день? Нашу никогда не выполнишь, как бы ни старался. ДелаешЬ, делаешь, а завтра начинай всё сначала.

Смотря сколько. Если десятиминутный перерыв каждые два часа, то фиг с ним. Если полдня, то значит работа была сделана побыстрому и наотъебись. Ну и накой такой работник.

вообще пасьянс и косынка совершенствуют управление мышкой. и я бы был тока за если бы вместо обеда сотрудники совершенствовали своё мастерство......

Я всегда был сторонником аккордно-премиальной системы. Выполнил порученное раньше времени, в качестве премии можешь чем угодно заниматься в оставшееся время.

Я считаю,что в обеденный перерыв, нормальный босс мог бы и сыграть,а в остальное время-людей,которые выполнили свои задания,надо попросить помочь другим

Программист отключил у всех интернет, убрал игрушки (даже у меня). В компах у всех только программа в которой все работают, голову некогда поднять.

Если у руководителя подчиненные играют в пасьянс на работе, он плохой руководитель. Не смог грамотно организовать творческий рабочий процесс.

Если работа сделана, то пусть хоть на столе пляшут. В меру расслабленный коллектив работает эфыективнее чем задолбаный и задрюченый не по делу

Я был руководителем в своё время, и мне было всё равно, что они делают, лишь бы был результат. У моих нынешних руководителей такая же политика)

Нет не против ! Просто про себя подумаю,замечательные ребята.Их возможности мне пригодятся в будущем,а будущее зависит только от меня !

Если у нас окно, и есть возможность отдохнуть, я не вмешиваюсь. Что хотят то и делают. Как только заказ, то отдыхать будет невозможно