Подскажите есть ли законное обоснование того, что на время отпуска зам. не получает доплату за совмещ. гл. бухг., гл.эк.

Ранее на основании пп. "а" п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) " доплата заместителям за исполнение обязанностей руководителя была запрещена. Часть формулировки данного подпункта была отменена Определением ВС РФ от 25.03.2003 N КАС03-90, и заместители получили право исполнять обязанности отсутствующих начальников за дополнительную плату. Поскольку в настоящее время Постановление N 1145 утратило силу, то исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его заместителем в порядке совмещения должностей должно оплачиваться по соглашению с последним в порядке, установленном ст. 151 ТК РФ.
Требуйте доплату!

Если он в отпуске, то не может совмещать должности, по совмещенным должностям он тоже в отпуске. Его отпускные рассчитаны с учетом совмещения.

я сама работала долго замом, мне не платили, объясняя это тем что я по должности уже ЗАМЕСТИТЕЛЬ и моя прямая обязанность замещать, и оплата за замещение и есть мой родной оклад.

Единственным законным основанием является должностная инструкция. Если в ней указано, что на период отсутствия руководителя заместитель исполняет его обязанности, доплаты не положены. Если таких оговорок нет, можете смело требовать доплату. Предварительно запаситесь оригиналом должностной инструкции, а то могут подменить.

Вы выполняете полностью свою работу и должны получить полностью свою зар. плату, вы так же выполняете полностью работу гл. буха (или не полностью, по факту) и должны получить полностью еще и зарплату гл. буха (или не полностью, по факту) . Недоплачивать вам незанно, если обратное не указано в трудовом договоре, думаю.
А я вот за подчиненных много перерабатывала, в том числе и на период их отпуска и ничего мне не доплачивали, стоимость услуг адвоката при доведении этого вопроса до суда будет больше величины доплаты, по-этому никто не связывается.

законного обоснования здесь нет. если оклад зама на немного отличается от главного., а призамещении на определенный срок должен приказ-там и оговариваеися сумма-обычно-разница в окладах

Обязанность исполнения обязанностей главного бухгалтер подразумевает сама должность Заместителя, однако на время отпуска Вы должны получить дополнительно разницу в окладах за замещение должности Главного бухгалтера.

Если Приказом по предприятию узаконено совмещение, то доплата должна производится из расчета большего оклада.

Положено доплачивать разницу в окладах, но зачастую это не делается.

если зарплата зама больше зарпалты буха, то доплата какая???. Начислите просто премию за хорошую работу.... материальную помощь ...4000-0 ни чем не облагается