Оплачиваются ли в двойном размере празднечные и выходные дни в бюджетных организациях

Трудовой кодекс не делает РАЗНИЦЫ в оплате между частными и гос. учреждениями: Закон для всех ЕДИН!

Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г . при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г . № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» .

В качестве выходных дней согласно ст. 111 ТК РФ принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе и один свободный от работы день в неделю при шестидневной рабочей неделе.

Конкретные выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику) , оговоренные для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения трудового законодательства.

Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Для изменения указанного положения у работодателя должны быть веские основания, в частности положения самого ТК РФ или соответствующих нормативных правовых актов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, т. е. в качестве выходных дней при пятидневной рабочей неделе выступают суббота и воскресенье каждой недели.

Как указано в ст. 111 ТК РФ, в организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В таких случаях возможно изменение как субботы, так и воскресенья в качестве выходных дней для конкретного работника или соответствующих категорий работников. Выходными могут являться заранее оговоренные дни недели (например, понедельник и вторник) или же выходные дни в каждой из недель могут меняться — в этом случае они оговариваются утвержденным в установленном порядке графиком работы.

Иногда не хотят оплачивать, говоря "потом отгулы возмешь".

да должны оплачиваться.. . по закону...

Обязаны заплатить. Закон для всех един

Думаю да, но по любому обманут, оплотят меньше, чем нужно.... Вычтут подоходные налоги и тд...