Добрый день.. Если почасовая оплата труда должно ли начисляться оплата в двойном размере если смены приходятся

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее чем двойной часовой тарифной ставки. При условии, что организация работает по графику пятидневной или шестидневной недели. Если же организация работает без выходных и в вашем трудовом договоре не говорится о работе в режиме пяти- или шести-дневной недели с двумя или одним выходным, то двойного размера не будет, так как вам предоставляется скользящий выходной согласно графику в любой день недели

В том случае, если работа 5/2.
Однако, по любому работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу.

Если вас вызывают на работу в ВАШИ ВЫХОДНЫЕ дни, то естественно, эту работу в выходные дни обязаны в двойном размере оплатить. Далеко не всегда выходные - это суббота и воскресенье. При скользящем графике выходные приходятся на другие дни, в соответствии с трудовым договором и графиком работы сотрудника, в таком случае суббота и воскресенье для него - это обычные рабочие дни и оплачивать их в двойном размере никто не обязан.
Праздничные дни - это другое дело, график - не график, а работу праздничные дни указанные в ст. 112 ТК РФ (например, в январе это с 1 по 8 включительно) обязаны в двойном размере оплатить.

нет

Нет, у Вас работа по скользящему графику

у меня 5 через 5

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-4/gl-16/st-100-tk-rf
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf