проблемы и пути совершенствования Бухгалтерского учета в сфере оплаты труда.

Проблемы вижу в недостаточной прозрачности расчета заработной платы сотрудникам.
Самый главное совершенствование тут должно произойти в усовершенствовании
печатной формы расчетки - так чтоб уместить на одном листе и зарплату и все налоги и начисления,
да еще и со всем удобочитаемым и интуитивно понятным способом - почти не возможно.
Чего только стоит расчет отпуска или больничного.
Есть выход, открыть он-лайн ресурс для сотрудников, чтобы они могли вбивать туда свою зарплату,
и проверять его расчет.

Совершенствование бухгалтерского учета, тут лучше не его бы усовершенствовать,
а нормативную базу упростить и свести к одному документу + то же сделать с кадрами.
Но вопрос в другом.

Совершенствовать учет тут уже некуда, он есть и учитывает все аспекты,
совершенствовать тут нужно средства автоматизации - программы,
чтобы они теснее интегрировались с Кадрами, имели более удобный и интуитивно-понятный
интерфейс + персонифицированный веб-доступ сотрудникам к своей расчетке, что сверху.. .
Щас проблема в существующих продуктах, что расчеты унифицированы, и сложноснастраиваемы,
например сложно отточить автоматизацию расчета зарплаты в образовании.
Еще проблема учета качества работы сотрудника, учитывается либо по нарядам, либо по времени,
табель или факт сделанной работы. Вот в этом направлении именно бух. учет надо совершенствовать,
придумывать нормы (критерии и оценки по ним) качества видов работ и зависимость от них
премии.
Вот хороший пример в киосках мороженое продают: ставка 500 руб. в день + 7% от выручки.

Это очень похоже на тему диплома.

Спецфика участка - большие трудозатраты на участке, постоянная скурпулезность в расчетах, необходимость в постоянном отслеживании изменений в законодательстве, налаживание документооборота м/у кадровой службой и бухгалтерией. Отсюда проблемы, а далее пути совершенствования....