Минимальная оплата труда

установленная норма по ТК - 40 часов в неделю, за эту норму работник не должен получать меньше МРОТ, если ваши сотрудники работают меньше этой нормы, то можете рассчитать минималку пропорционально норме, и если она не достигает установленного МРОТ в пересчете на часовые ставки, то можете увеличить сумму оплаты за часовую ставку. Если налоговая обратит внимание на з/п сотрудников, то можно предоставить им копии табелей, договоров и пр. кадровой документации. А вообще они ограничиваются несколькими предупреждениями. На штрафы мои организации еще не нарывались по этому вопросу))

Я бы посоветовала доплатить до минимального размера заработной платы. Зачем Вам нужны лищние проблемы с налоговой инспекцией? Да к тому же, если будут жалобы в прокуратуру, а народ сейчас стал грамотный и свои права знает, то лучше не иметь объяснений и перед прокуратурой. Обязательным условием доплаты до минимального размера оплаты труда является то, что работник должен отработать установлееную норму времени и норму обслуживания . Лучше доплатить людям, не будет штрафов и проблем, да и обстановка в коллективе будет нормальная, без лищних нервотрепок.

STELLA-права
и вы не нарушите закон в таком случае-пусть прикапываются сколько влезет-часто мнения ИФНС и их требования незаконны!
Валентина Спорняк -не права
с ИФНС спорить стоит! главное не дать повода-рассчитать все нормально и обязательно корректно прописать в трудовом договоре-когда работник подписался под размером оплаты-он согласился-и все!