Бухгалтерия, аудит, налоги

Оплата труда в коммерческом предприятии в январские праздничные дни работника на окладе

Оплата труда в коммерческом предприятии в январские праздничные дни работника на окладе при наличии приказа директора о вычете их из расчета??? И правомерно ли это? Поясните пожалуйста все положения которые есть по данному вопросу.
Конечно же, самодеятельность (!) директора неправомерна и карается законом в случае обращений работников в соответствующие органы.

Есть ТК (трудовой кодекс) РФ. Перед ним все равны: и "коммерческие", и не "комерческие" предприятия.
так вот, ТК РФ предельно ясно отвечает на Ваш вопрос.

"Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
...

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). "

... Приказ директора в данной ситуации - не имеющая никакой силы бумажка.
Александр Миноров
Александр Миноров
1 626
Лучший ответ
а Вы спросите у директора, выполнили ли Вы тот план выходов в часах и в днях, который регламентируется планом рабочих дней (есть такой обязательный документ у кадровиков), ТАК ВОТ согласно этого плана-табеля те кто работает по 40-часовой неделе, т. е. окладники должны иметь отработанных в январе 120 часов или 20 дней!!! что соответственно оплачивается как оклад.. я сама так же плачу и получаю..