Бухгалтерия, аудит, налоги
Оплата труда в коммерческом предприятии в январские праздничные дни работника на окладе
Оплата труда в коммерческом предприятии в январские праздничные дни работника на окладе при наличии приказа директора о вычете их из расчета??? И правомерно ли это? Поясните пожалуйста все положения которые есть по данному вопросу.
Конечно же, самодеятельность (!) директора неправомерна и карается законом в случае обращений работников в соответствующие органы.
Есть ТК (трудовой кодекс) РФ. Перед ним все равны: и "коммерческие", и не "комерческие" предприятия.
так вот, ТК РФ предельно ясно отвечает на Ваш вопрос.
"Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
...
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). "
... Приказ директора в данной ситуации - не имеющая никакой силы бумажка.
Есть ТК (трудовой кодекс) РФ. Перед ним все равны: и "коммерческие", и не "комерческие" предприятия.
так вот, ТК РФ предельно ясно отвечает на Ваш вопрос.
"Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
...
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). "
... Приказ директора в данной ситуации - не имеющая никакой силы бумажка.
а Вы спросите у директора, выполнили ли Вы тот план выходов в часах и в днях, который регламентируется планом рабочих дней (есть такой обязательный документ у кадровиков), ТАК ВОТ согласно этого плана-табеля те кто работает по 40-часовой неделе, т. е. окладники должны иметь отработанных в январе 120 часов или 20 дней!!! что соответственно оплачивается как оклад.. я сама так же плачу и получаю..
Похожие вопросы
- Срочно собираю информацию по "Анализу расходов на оплату труда на предприятии"
- Правильный расчёт оклада за оплату труда
- Подскажите пожалуйста какой оклад получит работник при уходе в отпуск на 5дней? Вычитаются эти 5 дней отпуска из оклада?
- Включается в фонд оплаты труда зарплата работникам договора подряда?
- Минимальная оплата труда
- Вопрос по экономике труда звучит так, какие формы и сестемы оплаты труда приняты в экономике?
- Добрый день.. Если почасовая оплата труда должно ли начисляться оплата в двойном размере если смены приходятся
- Сколько коммерческая организация платит налога за своего работника?
- проблемы и пути совершенствования Бухгалтерского учета в сфере оплаты труда.
- Имеют ли право продлить отпуск из-за того, что дни отпуска выпали на праздничные дни?