Правильный расчёт оклада за оплату труда

Оклад он и в Африке оклад (это фиксированная ставка), плюсом идут командировочные

а теперь объясняю я... у нас по производственному календарю в июле 23 рабочих дня при пятидневке . берите календарь. прямо ручками вводите буковки . я - когда вы работали ...к - когда вы были в командировке. две буковки в одну клеточку поставить нельзя. у нас есть зп -это когда тебе считают исходя из твоего оклада, может там ставки, а есть командировочные - это почти как зп, только считается по среднему, ее выплатят в даты выплаты зп по организации, а есть еще суточные, как правило это 700 рублей .. ну или как прописано в положении о командировках в вашей организации .. это вам на прокорм, с этих денег ни ндфл, ни взносов .. это ваш типа бонуса.. плюс обязаны возместить расходы на дорогу, на гостиницу .. вы же де-то должны были спать в эти дни?.. теперь смотрим на ваш так называемый табель.. если вы отработали весь июль, все 23 дня то это уже есть оклад .. вы его выработали.. я пральна понимаю, что вас отправили в командировку в субботу -воскресенье? ..потому что оплата именно в выходные дни в командировке производится не по среднему !!!а по тк рф http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/856de09213dec309d439af5754055dbc4acab98d/..5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.... и как же? http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/#dst715.. читаем... не менее чем в двойном размере... Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). ..По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит....
поэтому .. вам должны еще оплатить два дня не менее, чем в двойном размере, причем за фактически отработанные час в этой командировке ...вы можете согласиться на одинарный размер и плюс отгул ..