Срочно собираю информацию по "Анализу расходов на оплату труда на предприятии"

Значение и задачи анализа затрат на оплату труда
Экономический анализ, как комплексное изучение деятельности предприятия для оценки результатов его работы и выявления возможностей повышения эффективности производства, является оптимальным средством выявления внутрипроизводственных резервов. Затраты на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме расходов на производство продукции. В совершенствовании организации заработной платы на предприятии большая роль принадлежит экономическому анализу.
Анализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы. Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи [20, с. 106]:
проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование
определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников
систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих
выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений
проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы
выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты
исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда
обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты
определение экономической эффективности применяемых систем премирования
выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами являются следующие:
подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
анализ накопленных материалов.
использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Источники информации для анализа затрат на оплату труда
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы
отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам
данными о состоянии технического нормирования на предприятии
данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы
материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих
материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период
материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.