Вопрос по экономике труда звучит так, какие формы и сестемы оплаты труда приняты в экономике?

Жаль что тебе никто не ответил, хотел почитать. .

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отрабо-танное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотрабо-танное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выпла-там относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольне-нии и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы — простую повре-менную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к та-рифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о пре-мировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В поло-жениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирова-ния, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) .
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
•прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой ква-лификации;
•сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
•сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за пере-выполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, эконо-мию материалов;
•косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.) . Размер их заработка оп-ределяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Правильно по Остапенко. Формы оплаты бывают сдельная (фиксированный тариф) и поверменная (от человеко-часов зависит) . Маркс многое усложнял. Я бы опирался на современные концепции

Правильная -это не нарушающая налоговый и трудовой кодексы..., другие федеральные законы, но и когда ещё на жизнь хватает ...

Писькп