Бухгалтерия, аудит, налоги
Здравствуйте! Кто в организации занимается разработкой методов и форм оплаты труда?
Этим должен заниматься плановый отдел с экономистом. Если такового нет, тогда бухгалтер с директором. А с какого боку здесь отдел кадров. Его дело правильно оформить прием на работу и ведение табелей учета рабочего времени.
Все вместе этим занимаются, и финансисты, и бухгалтерия, и кадры. И руководство, которые с подобной инициативой выступает. Отдел кадров разрабатывает саму сетку, сколько будет грейдов, какие должности каким грейдам соответствуют. Финансисты определяют, какие будут оклады на каждом грейде. Задача отдела кадров тут проконтролировать, чтобы получившиеся зарплаты не стали проигрывать на рынке труда, чтобы все специалисты не разбежались по конкурентам работать.
Когда с сеткой и суммами определились, тогда юристы проверяют, чтобы вся построенная схема не нарушала ТК и других законов.
Когда с сеткой и суммами определились, тогда юристы проверяют, чтобы вся построенная схема не нарушала ТК и других законов.
Светлана Межова
73 456
Сергей Курносов
Спасибо,Шумный кролик)
только отслеживать конкурентность з\платы ...Я могу, но начальству плевать будет , мне открыто говорят : "Я здесь никого не держу"....Смысл этого нововведения снизить заработные платы,как я понимаю....
А в Вашей организации такая же форма оплаты труда?
только отслеживать конкурентность з\платы ...Я могу, но начальству плевать будет , мне открыто говорят : "Я здесь никого не держу"....Смысл этого нововведения снизить заработные платы,как я понимаю....
А в Вашей организации такая же форма оплаты труда?
Здравствуйте. По Вашему вопросу мне понятно, что Вы работаете в не бюджетной сфере. Как в бюджетной, так и в не бюджетной сфере данными вопросами занимается или бухгалтер по заработной платы (бюджетная сфера) , и совместно с финансовым отделом в не бюджетной сфере, исходя возложенными обязанностями на сотрудника и ситуации учреждения (УСНО, ОСНО, ЕНДВ, и т. д.) , оговоренных обязанностях в контрактах (должностных обязанностях...) .
Здравствуйте. Я имею стаж общий27 лет. Получаю льготную пенсию за работу во вредных условиях труда. 2 месяца не работала. Потом нашла новую работу но здесь мне отказываются платить 40%надбавку за выслугу ссылаясь что был разрыв 2 месяца! Это правильно?
Похожие вопросы
- порядок начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда?
- Вопрос по экономике труда звучит так, какие формы и сестемы оплаты труда приняты в экономике?
- Минимальная оплата труда
- Какие существуют виды начисления зарплаты? (формы и системы оплаты труда меня не интересуют)
- Оплата труда в коммерческом предприятии в январские праздничные дни работника на окладе
- проблемы и пути совершенствования Бухгалтерского учета в сфере оплаты труда.
- Срочно собираю информацию по "Анализу расходов на оплату труда на предприятии"
- Добрый день.. Если почасовая оплата труда должно ли начисляться оплата в двойном размере если смены приходятся
- Организация занимается вывозом ЖБО, можно ли считать это трансп. усл. и подвести эту деят-ть под ЕНВД
- расскажите про системы оплаты труда кратко, просто, по факту с примерами из жизни. Заранее спасибо
А тут вздумал у нас директор ввести Грейдовую систему оплаты труда ( почитала я - кошмар редкостный).
И в лужу села.
Я вообще не финансист-экономист... Бухгалтерия-экономист-фин.отдел от этого открещиваются, вот он меня теперь вызывает и напрягает с этой разработкой....Как выкрутиться....