Может ли минимальный размер оплаты труда быть меньше прожиточного минимума ???

Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе.
До настоящего времени такой закон не принят.
Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом №91-ФЗ от 24.06.2008 г. , для оплаты труда установлен минимальный размер заработной платы в сумме 4 611 руб.
Исходя из этого, работник, отработавший полностью период и выполнивший норму труда должен получить на руки не менее МРОТ - 4 611 руб.

Для начала к директору предприятия, потом в трудовую комиссию.

может, это зависит от условий труда!! ! )))как обычно договора нет, а если есть, то предприниматели теперь умные!!!

Если район приравнен к Крайнему Северу или Крайний Север - и того больше! Там - коэффициенты и северные вдобавок!

Минимальный размер оплаты труда - 4611 рублей, но это в бюджете. Частники должны платить больше. Это к слову. Теперь по делу. Если ваша подруга работает на частном предприятии, то по какому принципу оплачивается ее работа? Может по часам, по дням.. . Если так то работодатель может ей платить 5000 в месяц, если у нее 5-дневка по 8 часов как у всех, то в трудовую комиссию ей путь

Суровая правда жизни в России показываете, что такая ситуация - норма =( Я с Дальнего Востока. Округленно - МРОТ = 6000, а прожиточный минимум трудоспособного населения = 9000. Увы и ах! Трудинспекция вам в помощь, но....