Штатное расписание

Вообще, штатное расписание - это не показатель того - сколько, на какую должность вы ПРИНЯЛИ работников, а сколько НЕОБХОДИМО ВАШЕМУ ПРЕДПРИЯТИЮ.

Одна ЦЕЛАЯ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА - это полный рабочий день.

Если человек работает неполный р. д. , следовательно, он занимает 0,5; 0,25 ставки; если больше р. д. , то может 1,25 ставки и т. д.

1. " При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям) , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. "

Следовательно, если данные работники у вас должны работать полный р. д. (в вашем случае три пр. -конс.) , то пишете - 3 шт. ед.

2. "В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. " указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) , тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ) , коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. "

Это оклад (тариф и т. д. ) на одну штатную единицу

Кстати, если одно и тоже название должности, но разный оклад, то пишете каждого в отдельности и будет тогда в гр. 4 - 1 шт. ед. (Обычно пишут старший, младший продавец-консультатнт и т. д.)

если 3 продавца на полную ставку, то шт. ед-3, оклад сначала на одного пишется, в другой колонке-сумма 3

тебе образец штатного расписания прислать?